3月5日下午，304永利集团召开党政班子会议，研究并制定二级绩效改革方案，推进依法治校和公司公司重点工作。

据悉，根据公司沪工程人（2020）2、3号文件精神，为了进一步落实公司绩效工资和人事分配制度改革，更好的适应公司发展战略，完善符合公司特点的教职工收入分配制度，建立起机制健全、关系合理、秩序规范的管理运行体系，充分发挥分配的激励和导向作用，304永利集团拟制定《304永利集团岗位业绩津贴分配及绩效考核办法》，力争保持各类各级岗位津贴分配的合理关系，并体现向优秀人才、重点岗位和重要业绩倾向的原则，充分调动广大教职工的积极性和创造性。